74回　教師の性犯罪を防ぐ学校教育試験　男女校フル活用

　さて今回は、最近明るみになった一部性犯罪教師の影響で、教育機関に激震と疑いが広まっている件に対する話で、どれだけ日本版DBSを採用しようが、教師への対策教育を施そうが、端からそれを目的に教師になった、不届き者への対処にはなりません。　ならば、やるべき対策で必要な事は、試験期間を活用して、性犯罪の可能性の夢を最初に潰した上で、それでも真っ当な教師を目指せるかを確かめればよいのでは？

　主に対象は、性犯罪活動が多い男性教師中心で、一部別方面で誘発させる女性教師もという所で、その試験の為には、男子校や女子校を最大限活用する方向で、信用性を確かめる形にすればよい。　…女子生徒皆無の環境で、どうやれば、不届き男性教師は、己の夢が果たせるのか？という環境をね？

　という方向の形で、男性教師へは、信用試験も兼ねて、最初の5年は、男子校限定の着任で、共通校や女子校などには赴任する事も出来ない形にして、女子との接触自体を禁じさせます。　その期間で、無理やり接触しようとしたら、アウト判定で良いでしょうね？もしくは、その仕組みを嫌がりでもしたら、真っ黒確定でしょうかね？　何の為に教師になりたいのか？

　男性教師は、まずは5年間男子校で頑張る形を基本として、その状況でも腐れる事なく、むしろ男子学生から厚い信頼を勝ち取り、頼れる先生と言われるほどであれば、次の段階として、女性教師が担任を務める共通校にて、副担などの補佐業務に付く事ができるようにして、さらに様子見と、問題が起きそうな時の予防の目的で、女性教師の役割を強くさせます。

　女子校着任に対しては、そこからさらに5年と、担任5年の期間を得て、問題が何も無い時に可能という形で、どれだけ早くても30代後半確定で、女子がいる学校にも最短20代後半でなければ、行く事すらできない高いハードルを課しながら、信用試験とすればよいのです。

　女性教師に対しては、男子校に行く場合のみ、共通校での5年以上の問題のない行動と、生徒からの信用を勝ち取る必要がある形にすればよい。　女性教師に対しては、比較的甘いと言われるかもしれないが、そもそも性犯罪にまで行く可能性自体が、男性教師に比べて低い事もあっての対処であり、女性特有の母性を期待しながら、なるべく学校教育機関では、女性の活用を中心にしていく事が大事と思われる。

　例外として、直接被害に繋がりそうにない形で、オンライン型やネット学校形式であれば、信用試験関係なく着任する事が可能としながらも、現実着任信用試験期間は通っていない形とする。　直接接触が無いから、ネット形式で、すぐバレの性犯罪要素しか行えない為に、対策予防が取りやすいという事含めてね？　前兆あれば、すぐに対処。

　これらの形式で、男子校や女子校の特性を活用しながら、新任教師への適性試験＆信用試験も兼ねる形で活用し、主に男性教師へ向けて、淡い希望を最初に叩き潰しながら、同時並行で教育も行ない、同性の学生の信頼を得る必要を求めれば、真っ当な教師を目指す形にさせやすいでしょうね？

　あとは、デジタル化を学校教育機関でも最大限採用する方向で、教師の業務負担を軽減させて、女性教師でも、無理なく仕事ができる形をベースに、教師側の待遇改善もしていく方針が良いと思う。　今の時代であれば、人の教師の補佐に、AI教師を置くなどする試みも検討できるわけだし。

　学生に正しく、状況に応じた必要な知識を与える形としては、学生1人1人に合ったAI教師もしくは、教育友達AIの形で、頼れる方向にしていき、正しい教育が受けやすく、犯罪からも守ってくれる方向で作り上げられる方が良い。

　性犯罪やその他の犯罪含めて、予防の事含めて考えるならば、学生側にも、入学と同時に学校教育機関卒業まで共にする、仲良い関係を築けるAIを用意しておく形も、ありなのではないでしょうかね？　必要ならば、それ以降も可能な形で、その場合は、日常生活の補助を担当できるようにすればよい。

　元が教育の為のAIの形で、なおかつ親しい関係にもなれる形ならば、困った時などの頼れる存在になりえるでしょうからね？　それは、学校のみならず、私生活空間での子供の困りごと含めてね？　それは、様々な犯罪から守る為にも、犯罪を起こさせない方向でも活用させやすくなる。

　もっと教育の在り方も、進化させていくべきですよ。

それでは、ここまで見て頂きまして誠にありがとうございます　～終了～